Praca
Wsparcie w dokumentach przy zatrudnianiu cudzoziemców
Zaczynamy od planowanych stanowisk i dokumentów pobytowych każdej osoby. Omawiamy formalności związane z zatrudnieniem i ustalamy zakres wsparcia w dokumentach.
Omówmy Państwa sytuacjęO tej usłudze
Pracodawca musi sprawdzić, czy każdy cudzoziemiec ma prawo pobytu i prawo do pracy wymagane do planowanego zatrudnienia.
Jeśli wymagane jest zezwolenie na pracę, pracodawca składa wniosek o nie przez praca.gov.pl.
Dla kogo może być odpowiednia
- Pracodawcy przygotowujący się do zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.
- Pracodawcy kompletujący dokumenty dla kilku przyszłych pracowników.
- Pracodawcy analizujący zmiany w dotychczasowych warunkach zatrudnienia.
Jak pomagamy
- Konsultacja dotycząca formalności pobytowych i związanych z zatrudnieniem na planowanych stanowiskach.
- Pomoc w przygotowaniu dokumentów do uzgodnionych procedur związanych z zatrudnieniem.
- Wsparcie przy składaniu wniosków, z podziałem obowiązków uzgodnionym wcześniej z pracodawcą.
Państwa kolejne kroki
Ustalenie zakresu
Prosimy opisać planowane stanowiska i osoby, które zamierzają Państwo zatrudnić. Ustalamy, jakie dokumenty i procedury obejmie wsparcie.
Przygotowanie dokumentacji dla każdej osoby
Pomagamy uporządkować dokumenty pracodawcy i pracownika. Wskazujemy brakujące informacje w sprawie każdej osoby.
Wsparcie przy złożeniu wniosku
Wspieramy przy złożeniu wniosków w uzgodnionym zakresie. Wyjaśniamy, które zmiany w zatrudnieniu i wiadomości z urzędu wymagają dalszej analizy.
Warto wiedzieć
- W przypadku zatrudnienia przez polskiego pracodawcę na podstawie zezwolenia na pracę umowa musi odpowiadać warunkom zezwolenia lub zmianie dopuszczalnej bez nowego lub zmienionego zezwolenia.
- W tej ścieżce zatrudnienia pracodawca musi przed rozpoczęciem pracy przekazać organowi, który wydał zezwolenie, umowę w języku polskim w formie elektronicznej, z wykorzystaniem dopuszczonego sposobu przekazania.
- Zmiany w zatrudnieniu mogą powodować obowiązek powiadomienia lub konieczność uzyskania nowego zezwolenia – w zależności od zmiany i podstawy wykonywania pracy.
Pytania dotyczące tej usługi
01Czy mogę legalnie pracować w Polsce w oczekiwaniu na kartę pobytu?
Być może, ale samo złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt nie daje prawa do pracy. Potrzebny jest legalny pobyt i ważne prawo do wykonywania pracy, np. dokument uprawniający do pracy, spełnienie warunków przepisu o kontynuacji pracy lub zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia. Aktywny status UKR w rejestrze PESEL wiąże się z odrębnymi zasadami wykonywania pracy, które wymagają powiadomienia przez pracodawcę. Podczas konsultacji możemy sprawdzić Państwa dokumenty i prawo do pracy.
02Czy mogę zmienić pracodawcę, gdy mój wniosek o kartę pobytu jest jeszcze rozpatrywany?
Zmiana pracodawcy w trakcie postępowania może być możliwa, ale sam fakt, że wniosek jest w toku, nie uprawnia do pracy u nowego pracodawcy. W przypadku wniosku związanego z pracą należy przekazać urzędowi dane i dokumenty nowego pracodawcy – poza MOS, pismem w formie papierowej lub na adres do doręczeń elektronicznych wojewody. Przed rozpoczęciem nowej pracy należy sprawdzić, czy obejmuje ją Państwa prawo do pracy, czy też potrzebne jest nowe zezwolenie lub powiadomienie. Podczas konsultacji możemy przeanalizować tę zmianę.
03Co dzieje się z moim zezwoleniem na pobyt, jeśli stracę pracę lub zmienię pracodawcę?
Utrata pracy lub zmiana pracodawcy może wpłynąć na zezwolenie na pobyt związane z pracą i prowadzić do jego cofnięcia, jeśli warunki nie są już spełnione. Jeśli w zezwoleniu wskazano pracodawcę, należy powiadomić wojewodę o utracie pracy i sprawdzić, czy potrzebna jest zmiana zezwolenia lub nowy wniosek, a także czy mają Państwo prawo do podjęcia nowej pracy. Zezwolenia z nieograniczonym dostępem do rynku pracy, w tym CUKR, podlegają innym zasadom. Podczas konsultacji możemy przeanalizować Państwa decyzję i obowiązujące terminy.
Powiązane usługi
Oficjalne źródła
- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (z późn. zm.) Sprawdzono 12 października 2026
- MOS: ogólne zasady wykonywania pracy w Polsce Sprawdzono 12 października 2026
- Mazowiecki Urząd Wojewódzki: zezwolenia na pracę cudzoziemców według przepisów obowiązujących od 1 czerwca 2025 r. Sprawdzono 12 października 2026
- Mazowiecki Urząd Wojewódzki: obowiązki pracodawcy po wydaniu zezwolenia na pracę Sprawdzono 12 października 2026
- Nowelizacja z 2026 r.: elektroniczne przekazywanie umów o pracę Sprawdzono 12 października 2026
Wrocław · Warszawa · Online
Omówmy
Państwa kolejny krok.
Wizyty w biurze po wcześniejszym umówieniu.